В связи с большим количеством несчастных случаев на объектах строительства и нарушений Правил охраны труда в строительстве, а также во избежание нарушения требований Трудового Кодекса РФ и Градостроительного кодекса РФ, настоятельно рекомендуем устанавливать для исполнителей (подрядных организаций), осуществляющих деятельность на объектах строительства, обязательные требования по принятию всех необходимых мер, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве, аварий, инцидентов, профессиональных заболеваний, а также на поддержание безопасных условий труда на объектах строительства. Рекомендуем при заключении договоров подряда и/или оказания услуг включать обязательные требования в раздел права и обязанности сторон, следующие обязанности исполнителя (подрядчика):
1) При оформлении пропусков работникам исполнителя (подрядчика) на территорию организации указывать в сопроводительных документах (служебной записке) фактическое место работы (организацию) работников, привлекаемых для выполнения работ на территории предприятия;
2) При прохождении вводного инструктажа по охране труда заказчику истребовать, а исполнителю (подрядчику) предоставлять уполномоченным работникам организации-заказчика трудовые договоры или заверенные копии трудовых книжек работников, привлекаемых исполнителем (подрядчиком) для выполнения работ на территории организации , а также документы, подтверждающие наличие специального обучения, позволяющего работнику исполнять свои обязанности при производстве работ повышенной опасности и связанные с вредными производственными факторами.
Обращаем Ваше внимание на то, что согласно ст.52 Градостроительного кодекса РФ допуск физических лиц к строительству объектов капитального строительства по договорам подряда запрещен.
Вместе с тем напоминаем о том, что неисполнение требований федеральных законов влечет как административную, так и уголовную ответственность.
Первый заместитель Губернатора
Челябинской области, координатор
Челябинской областной трёхсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений Е.В.Редин